english
kontakt


Na przekór stereotypom - warsztat antydyskryminacyjny

Jak zapewnić wszystkim klientom urzędu równy dostęp do oferowanych usług? Co dobrze wiedzieć o innych kulturach, by móc ułatwić sobie pracę? Co wpływa na nasz sposób postrzegania świata i innych ludzi? Jakie są pozytywy i negatywy dzielenia ludzi na „my” i „oni”? Czy spotkałem/ spotkałam się kiedyś z dyskryminacją? Czy sam/ sama dyskryminuję innych?

Dyskryminacja ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek i orientację seksualną jest nie tylko pogwałceniem zasad demokracji i praw człowieka, jest także bezprawna - narusza regulacje prawne, zarówno krajowe, jak i Unii Europejskiej. Dyskryminacja może przyjmować różne formy i występować w każdym miejscu. Zawsze jednak polega na taktowaniu ludzi w nierówny sposób i prowadzi do pozbawienia ich równych szans i równych możliwości.

Warsztat anty-dyskryminacyjny to zajęcia o przywilejach, o relacjach pomiędzy mniejszościami i większościami, o kwestiach związanych z ludzką różnorodnością, o postrzeganiu siebie i innych. To także zajęcia o przeciwdziałaniu dyskryminacji i o wartościach jakie niesie ze sobą wolne od dyskryminacji i różnorodne społeczeństwo, organizacja czy zespół.

Cele warsztatu

  • Przyjrzenie się kwestii ludzkiej różnorodności i jej wpływu na poczucie własnej tożsamości.
  • Zdobycie wiedzy na temat uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na płeć, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, wiek, sprawność i z innych przyczyn.
  • Zyskanie wiedzy na temat prawnych możliwości przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji.

Czego uczymy?

Program warsztatu obejmuje trzy moduły, skoncentrowane wokół trzech podstawowych pytań:

Czy jest problem? Jakie jest moje nastawienie do problemu?

  • Refleksja nad własną tożsamością.
  • Przyjrzenie się własnej postawie wobec kwestii różnorodności i odmienności.
  • Przyjrzenie się własnym doświadczeniom nierównego traktowania.

Wiedza - co wiemy o problemie?

  • Definicje: stereotypy, uprzedzenia, mobbing, molestowanie, rasizm, ageizm (dyskryminacja ze względu na wiek), mikro-nierówności, antysemityzm, itp.
  • Mechanizmy: mechanizm stereotypizacji i dyskryminacji.
  • Podstawowe informacje na temat dyskryminacji: regulacje polskie, polityka Unii Europejskiej i regulacje międzynarodowe.

Działania praktyczne - jak problem rozwiązać?

  • Reagowanie na przejawy dyskryminacji i subtelne zachowania dyskryminacyjne - w życiu osobistym i zawodowym.
  • Stosowanie strategii anty-dyskryminacyjnych.

Efekty

  • Dowiesz się, jakie są konsekwencje stereotypów i uprzedzeń w odniesieniu do rynku pracy, życia społecznego itd.
  • Zyskasz wrażliwości anty-dyskryminacyjną, między innymi poprzez świadomość roli świadka w zjawisku dyskryminacji.
  • Będziesz umiał/a rozpoznać i nazwać przejawy dyskryminacji ze względu na różne przesłanki, mikro-nierówności, mobbingu i molestowania seksualnego.
  • Nauczysz się, jak reagować na subtelne przejawy dyskryminacji (mikro-nierówności).

Mapa strony

Strona główna

Kim jesteśmy?

a) o nas

b) ludzie:

Co robimy?

a) Administracja

 

b) Biznes

 

c) NGO

Dlaczego warto?

a) korzyści z różnorodności

b) zaufali nam

Kontakt

Za tą ideą idą zmiany
Strona główna | Mapa strony | Co nowego | Kontakt
IDEA ZMIANY szkolenia doradztwo mediacje