english
kontakt


Dwa spojrzenia: płeć w zarządzaniu

Czy kobiety nadają się na szefów? Czy mężczyźni lepiej podejmują decyzję? Jak komunikują się kobiety, a jak mężczyźni? Co to oznacza dla zarządzania zespołem? Jak płeć wpływa na sposób patrzenia na świat, na funkcjonowanie kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym?
Warsztat Dwa spojrzenia: kobiety i mężczyźni w pracy to zajęcia prowadzone interaktywnymi metodami, rozwijające świadomość na temat wpływu płci na nasze zachowania i komunikowanie się w pracy. Pokazujemy, jak różni się komunikacja kobiet i mężczyzn, i jak ogromny wpływ może mieć na zarządzanie zespołem. Przyglądamy się, jakie są kluczowe potrzeby kobiet i mężczyzn, gdy otrzymują informację zwrotną i gdy wydają polecenia.

Jeżeli jesteś szefem, bądź szefową a Twoi podwładni mają inna płeć niż Ty, to jest to szkolenie dla Ciebie.

Cele szkolenia

  • Nauczenie się, jak efektywnie komunikować się i zarządzać zespołem złożonym z kobiet i mężczyzn.
  • Zdobycie wiedzy na temat specyfiki zarządzania kobietami i mężczyznami, również w kontekście tworzenia kultury organizacyjnej w pełni wykorzystującej różnorodny potencjał pracowników.
  • Przyjrzenie się własnej tożsamości, jako kobiety / mężczyzny w kontekście funkcjonujących stereotypów płci, zwłaszcza tych, które dotykają uczestników/uczestniczki bezpośrednio.
  • Refleksja nad własnym rozumieniem kulturowej tożsamości płci oraz modelami i funkcjami „kobiecości" i „męskości" w naszej kulturze.

Czego uczymy?

  • Efektywnej komunikacji w zespole złożonym z kobiet i mężczyzn. Pokazujemy specyfikę zachowań kobiet i mężczyzn w sytuacji wydawania i przyjmowania poleceń i informacji zwrotnych.
  • Pokazujemy dlaczego często kobietom jest trudno zarządzać zespołami złożonymi głównie z mężczyzn i skąd bierze się społeczne przekonanie, ze kobiety nie nadają się na szefów.
  • Uczymy o mechanizmach, jakie uruchamiają się w grupie, gdy jedna z płci jest w mniejszości. Pokazujemy, na czym polega mechanizm stereotypizacji, uprzedzeń i dyskryminacji.
  • Pokazujemy, jakie są korzyści z różnorodnych pod względem płci zespołów, i co zyskujemy tworząc kulturę organizacyjną wykorzystującą podejście, jakim jest zarządzanie różnorodnością.

Mapa strony

Strona główna

Kim jesteśmy?

a) o nas

b) ludzie:

Co robimy?

a) Administracja

 

b) Biznes

 

c) NGO

Dlaczego warto?

a) korzyści z różnorodności

b) zaufali nam

Publikacje

Kontakt

Za tą ideą idą zmiany
Strona główna | Mapa strony | Co nowego | Kontakt
IDEA ZMIANY szkolenia doradztwo mediacje