Idea Zmiany we współpracy z Fundacją Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego realizuje projekt edukacyjny „Docenić bibliotekę – jak skutecznie prowadzić rzecznictwo”. Celem projektu jest wzmocnienie umiejętności rzeczniczych wśród bibliotekarzy i bibliotekarek oraz profesjonalizacja działań rzeczniczych podejmowanych przez biblioteki, przede wszystkim w stosunku do samorządów lokalnych. Projekt składa się z trzech działań: opracowania modelowego programu szkoleniowego z rzecznictwa, szkoleń trenerskich dla bibliotek wojewódzkich oraz opracowania podręcznika nt. rzecznictwa.
Na zlecenie Instytutu Partnerstwa Publiczno-Prywatnego w ramach projektu systemowego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości opracowujemy model konsultacji społecznych z uwzględnieniem narzędzi gender mainstreaming. Model, skierowany przede wszystkim to instytucji publicznych i samorządowych pokazywać będzie w jaki sposób planować i realizować konsultacje społeczne z uwzględnieniem równości szans kobiet i mężczyzn.
Na zlecenie Instytutu Spraw Publicznych opracowujemy program jednodniowego szkolenia w ramach projektu „Kobiety i mężczyźni: partnerstwo w rodzinie – partnerstwo w życiu publicznym”. Szkolenia mają być prowadzone przez reprezentantów organizacji pozarządowych w całej Polsce. Głównym zamysłem projektu jest zwrócenie uwagi na to, w jaki sposób podział ról i obowiązków w życiu rodzinnym przekłada się na życie zawodowe oraz uczestnictwo kobiet i mężczyzn w życiu publicznym.
Można już pobrać elektroniczne wersje dwóch podręczników, które powstały w 2010 roku: „Edukacja antydyskryminacyjna. Podręcznik trenerski” oraz „Równość szans kobiet i mężczyzn a rynek pracy. Poradnik dla Instytucji Rynku Pracy”. Publikacje do pobrania. Owocnej lektury!
„Edukacja antydyskryminacyjna. Podręcznik trenerski”, pod redakcją Mai Branki i Dominiki Cieślikowskiej został przygotowywany w ramach projektu Stowarzyszenie Willa Decjusza w Krakowie Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego (ATA). Książka adresowana jest do osób prowadzących szkolenia, warsztaty, treningi antydyskryminacyjne, ale też wszystkich zainteresowanych tematyką przeciwdziałania dyskryminacji przez edukację.
„Równość szans kobiet i mężczyzn a rynek pracy. Poradnik dla Instytucji Rynku Pracy”, pod redakcją Małgorzaty Borowskiej i Mai Branki. Publikacja powstała w ramach projektu systemowego „Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym” realizowanym przez Ideę Zmiany we współpracy z PSDB Sp. z o. o. na zlecenie Centrum Zasobów Ludzkich. Projekt współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Na warsztaty zapraszamy dziennikarzy i dziennikarki z całej Polski. Do marca 2011 zajęcia odbędą się we wszystkich 16 miastach wojewódzkich. Warsztaty są częścią projektu systemowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich – „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn”, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Zgłoszenia do udziału w warsztatach można przesyłać do p. Izabeli Walas: i.walas@starpr.com.pl. Zapraszamy!
Dwudniowe szkolenia w formie warsztatu odbyły się w sumie w 10 miastach w Polsce. Ich celem było wzmocnienie osobistego potencjału kandydatek, a także rozwijanie umiejętności autoprezentacyjnych, które służą prowadzeniu skutecznej kampanii wyborczej. Projekt był autorskim przedsięwzięciem trenerek Idei Zmiany, realizowanym dzięki wsparciu Sieci SPLOT.
Podręcznik został przygotowany w ramach projektu Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego (ATA), realizowanego przez Stowarzyszenie Willa Decjusza w Krakowie i koordynowanego przez Annę Kowalską. Do współpracy przy tworzeniu podręcznika zostały zaproszone osoby prowadzące zajęcia na ATA, a także jej absolwentki i absolwenci. Książka adresowana jest do wszystkich zainteresowanych tematyką przeciwdziałania dyskryminacji poprzez różne formy edukacyjne, a w szczególności do osób prowadzących warsztaty antydyskryminacyjne, genderowe i wrażliwości kulturowej.
Na badanie złożyły się analiza dokumentów programowych, kwerenda literatury, przegląd dobrych praktyk polskich oraz zagranicznych, a także spotkanie z ekspertami i wywiady z projektodawcami i beneficjentami. Raport identyfikuje najważniejsze wyzwania związane z przestrzeganiem zasady równości szans ze względu na płeć i niepełnosprawność w projektach infrastrukturalnych i promocyjnych, zawiera również szereg praktycznych rekomendacji i wskazówek służących zagwarantowaniu równości w realizowanych inwestycjach. Publikacje do pobrania. Zachęcamy do lektury!
Szkolenia są częścią projektu systemowego „Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym” współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Dotychczas, w I i II turze, przeszkoliliśmy ok. 600 osób w 27 7-dniowych cyklach szkoleniowych.
Strona główna