Założycielka Idei Zmiany. Trenerka i konsultantka z sześcioletnim doświadczeniem –przepracowała ponad 2000 godzin, szkoląc organizacje pozarządowe, administrację publiczną i firmy. Ekspertka polityki gender mainstreaming Krajowej Struktury Wsparcia IW EQUAL. Autorka pierwszego w Polsce programu szkoleniowego z zakresu zarządzania różnorodnością (diversity management). Ulubione szkolenia: zarządzanie różnorodnością, wystąpienia publiczne i przywództwo. Jak szkolić uczyła się od Polaków, Anglików, Belgów, Amerykanów, Słowaków, Węgrów i Czechów. Jest trenerką międzynarodową - pracowała także w Kosowie i Gruzji.
Można na nią liczyć – jest odpowiedzialna, a jako szefowa - wymagająca. Wysoko stawia poprzeczkę sobie i swoim współpracownikom. Ma dar dostrzegania w ludziach ich potencjału i talentów, które inspirująco wspiera. Ci, z którymi pracuje, cenią Maję za niebywałą pracowitość, kreatywność i konkretność: „Z Mają świetnie się pracuje, bo u niej droga od pomysłu do realizacji jest krótsza niż krótka” – mówią. „Silna indywidualność, temperament!” – dorzucają.
Ten indywidualizm przekłada się na rozpoznawalny styl prowadzenia zajęć. Maja nawiązuje dobry kontakt z grupą, jest uważna i empatyczna ale też odważnie stawia uczestnikom trudne pytania. Budzi autorytet, także wśród o wiele starszych od siebie uczestników, którzy są gotowi uznać ją nie tylko za partnerkę, ale i nauczycielkę, dlatego otwierają się na wymianę doświadczeń (starszy wiekiem i rangą urzędnik Ministerstwa Finansów: „No, no, nie sądziłem, że w moim wieku jeszcze się czegoś nauczę”.).
W 8 przypadkach na 10 relacje z klientami nie kończą się na jednorazowym kontakcie: „Mam takie doświadczenie, że ludzie wracają a kontakty z organizacjami, ludźmi, instytucjami trwają – przeradzając się w długoterminową współpracę.” Dzięki swojemu wieloletniemu doświadczeniu pozwala sobie czasem na eksperymenty, potrafi zaskoczyć uczestników i ko-trenerów... Nie boi się trudnych sytuacji w grupie, otwiera je, „czyści”, przywraca poczucie bezpieczeństwa.
Dlaczego szkoli? Bo ten zawód wymaga wiecznego konfrontowania się ze sobą i sprawia, że sama też się rozwija, staje się lepszym człowiekiem. Uczy tych wartości, które sama wyznaje. Wiarygodność i autentyczność są dla niej podstawą. „Ma być przede wszystkim prawdziwie, a nie tylko miło. Same szkolenia nie wprowadzą zmian, ale mogą do nich zainspirować, pokazać kierunek, dać motywację. Kiedy słyszę od uczestników, że zrealizowali to, co na szkoleniu postanowili, to jest moja największa satysfakcja.”
Strona główna