english
kontakt


Planowanie projektów wrażliwe na płeć

Jak zwiększyć szanse na otrzymanie dofinansowania naszych programów ze środków unijnych? Jak zwiększyć konkurencyjność podejmowanych działań?
W jaki sposób faktycznie odpowiadać na wymagania unijne dotyczące zasady równych szans dla wszystkich?
Jak dotrzeć z naszymi usługami do szerokiej grupy odbiorców?
Jak uniknąć sytuacji, w której działania adresowane do jednej grupy, wywierają niezamierzony, negatywny wpływ na inną grupę?

Równe szanse dla wszystkich niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, orientacji seksualnej i niepełnosprawności to strategiczny i horyzontalny cel działań podejmowanych przez Unię Europejską. Wszystkie programy i projekty finansowane z udziałem środków pomocowych Unii, zarówno społeczne, jak i infrastrukturalne, powinny uwzględniać zasadę równych szans, w szczególności ze względu na płeć.

Państwa członkowskie UE zobowiązane są zapewnić równość szans kobiet i mężczyzn w działaniach współfinansowanych ze środków funduszy strukturalnych.

Perspektywa równości płci (gender mainstreaming) w funduszach strukturalnych oznacza nałożenie „równościowych okularów” podczas planowania projektów finansowanych z tych funduszy. Co ważne, takie planowanie przynosi korzyści nie tylko kobietom. Planując projekt z perspektywą równości płci, możemy zwiększyć dostęp zarówno kobiet, jak i mężczyzn do zawodów zdominowanych przez przedstawicieli/ lki jednej płci oraz promować inicjatywy na rzecz godzenia życia rodzinnego z obowiązkami zawodowymi.

Cel szkolenia

  • Nabycie umiejętności planowania projektów, które przestrzegają unijnej zasady równości szans.

Czego uczymy?

  • Wspólnie z uczestnikami/ uczestniczkami identyfikujemy potencjalne bariery, które mogą ograniczać lub uniemożliwić uczestnictwo w projekcie danej grupy adresatów. Zastanawiamy się jak te bariery wyeliminować i jakie środki powinny zostać przeznaczone na ten cel.
  • Przedstawiamy kolejne etapy cyklu życia projektu i pokazujemy praktyczne sposoby uwzględniania zasady równości płci w trakcie jego realizacji:
    1. Etap przygotowania projektu
      • Analiza i diagnoza problemu pod kątem płci
      • Wskaźniki wrażliwe na płeć
      • Metoda 4R
      • Konsultacje z grupami docelowymi
      • Określanie równościowych celów projektu
      • Tworzenia planu działania na rzecz równości
    2. Etap wdrażania projektu
      • Rekrutacja do projektu zapewniająca kobietom i mężczyznom jednakowy dostęp do oferowanego wsparcia.
      • Promowanie idei równości płci - promocja i reklama projektu.
      • Materiały wzmacniające pozytywny, pro-równościowy przekaz.
      • Działania towarzyszące - zapewnienie opieki nad dziećmi i osobami zależnymi od uczestników projektu.
      • Monitoring i ocena - wskaźniki dotyczące równego traktowania kobiet i mężczyzn.
    3. Ewaluacja projektu
      • Wskaźniki wrażliwe na płeć.
      • Listy kontrolne.
      • Wnioski na przyszłość.

Efekty

Organizacyjne:
  • Lepsze projekty – dostosowane do rzeczywistych potrzeb grup docelowych.
  • Efektywniejszy podział zasobów i wydatkowanie środków, jakie należy zastosować do osiągnięcia założonych celów.
Indywidualne:
  • Dowiesz się co to jest i na czym polega równości płci i polityka gender mainstreaming.
  • Nauczysz się jak włączać perspektywę płci na wszystkich etapach realizacji projektu.
  • Dowiesz się jak przeprowadzać analizę pod kątem płci (gender analysis).

Mapa strony

Strona główna

Kim jesteśmy?

a) o nas

b) ludzie:

Co robimy?

a) Administracja

 

b) Biznes

 

c) NGO

Dlaczego warto?

a) korzyści z różnorodności

b) zaufali nam

Publikacje

Kontakt

Za tą ideą idą zmiany
Strona główna | Mapa strony | Co nowego | Kontakt
IDEA ZMIANY szkolenia doradztwo mediacje