1. Równość szans w PO KL.

Równość szans kobiet i mężczyzn jest horyzontalną zasadą Europejskiego Funduszu Społecznego. Od kwietnia 2009 roku sposób, w jaki projektodawca zaplanował realizację równości szans jest oceniany za pomocą standardu minimum (czyli 6 pytań w karcie oceny merytorycznej projektu). Realizacja zasady równych szans nie polega tylko na „deklaracji równego traktowania”, ale na włączaniu kwestii równości płci na każdym etapie projektu (począwszy od analizy problemu, otoczenia, odbiorców projektu), a następnie na zaplanowaniu realnych działań ułatwiających dostęp do oferowanych dóbr i usług osobom – kobietom i mężczyznom – doświadczającym barier równości.

2. Standardy równego traktowania w miejscu pracy.

Pomagamy pracodawcom wypełniać obowiązki płynące z Kodeksu Pracy – Rozdziału IIa dotyczącego równego traktowania. Oferujemy kompleksową obsługę firmy w przeprowadzaniu zmiany – od diagnozy, przez opracowanie regulaminu i procedury anty-dyskryminacyjnej poprzez szkolenia z przestrzegania i realizacji tych standardów, po prowadzenie mediacji konfliktów wynikających z nie przestrzegania standardów równego traktowania.

• Przeprowadzamy audyt organizacyjny pod kątem realizacji standardów równego traktowania w organizacji.
• Pomagamy opracować regulamin i procedurę anty-dyskryminacyjną w miejscu pracy.
• Oferujemy szkolenia z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu oraz realizacji procedur anty-dyskryminacyjnych.
• Mediujemy konflikty wynikające z nie przestrzegania standardów równego traktowania.

3. Kultura organizacyjna sprzyjająca zarządzaniu różnorodnością (diversity management).

Uczymy, w jaki sposób stworzyć kulturę organizacyjną sprzyjającą różnorodności i wykorzystującą różnorodny potencjał pracowników do poprawy celów biznesowych.

• Pomagamy w przeprowadzaniu procesu zmiany organizacyjnej: od badania potrzeb, poprzez tworzenie strategii i szkolenia, po ewaluację całego procesu.
• Prowadzimy szkolenia uwrażliwiające, które ułatwiają pracownikom i pracodawcom w pełni korzystać z ludzkiej różnorodności.

4. Europejskie standardy równości kobiet i mężczyzn w tworzeniu strategii i realizacji projektów (gender mainstreaming).

Doradzamy i szkolimy w obszarach związanych z realizacją europejskich polityk i korzystaniu z funduszy europejskich. Uczymy w jaki sposób realizować jedną z polityk horyzontalnych Unii Europejskiej – politykę równych szans.

• Doradzamy, jak zapewnić politykę gender mainstreaming w projektach.
• Podczas szkoleń uczymy jak stosować narzędzia umożliwiające planowanie i realizację polityki gender mainstreaming.
• Szkolimy instytucje odpowiedzialne za ocenę i monitoring projektów europejskich.

5. Dwa spojrzenia: perspektywa kobiet i mężczyzn w zarządzaniu i komunikowaniu się.

Uczymy, w jaki sposób korzystać ze specyfiki działania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Pokazujemy jak wykorzystać oba spojrzenia w realizacji celów biznesowych i ułatwić zarządzanie zespołem.

• Podczas szkoleń dotyczących stylów i różnic komunikacyjnych kobiet i mężczyzn, pokazujemy, jak te różnice przekładają się na funkcjonowaniu zespołów i zarządzanie nimi.
• Uczymy sztuki prezentacji – pokazujemy kobietom i mężczyznom, jak komunikować się z różnymi odbiorcami. Pomagamy kobietom przełamać bariery publicznego zabierania głosu.